第138章 来自人事的意见
PS:感谢倚玉偎香瑾周周的大额打赏。
人是一个复杂的个体,各种想法飘忽不定。成人还会有最基本的思考,有一个恒定的目标、追求或者方向。
但是小孩子不会,也不会将自己的注意力始终放在某一个点上。甚至还很跳脱,时不时的换一个注意点。
这就搞的大人很难受,始终得留一只眼睛盯着小孩子。
此时此刻的周子言就是这样,刚刚还拿着手里的米饼啃食。这刚过来一会儿,就忘却了桌上的美食。
依着卡座的后背,哆哆嗦嗦的站了起来,目不转晴的盯着后桌对面男孩手里的手机。
既有点好奇,也有点贪玩。
周文担心小不点站不稳,始终将一只手拽着周子言的衣服。
既防止周子言在站立的过程中摔倒,也能保证周子言站的更稳。毕竟没有摔过,周子言根本不知道怕是怎么回事。
做起事来,毫无顾忌,也不知畏惧。
但凡摔疼一次,也不会如此目中无物。不过,让小不点帅疼,又不是父母能接受的,只能时时刻刻带着点小心。
卡座的后背并不能保证周子言站稳,只是一个站起来的一个支撑而已。
顾佳和周雪晴坐在周文对面,看着小不点上蹿下跳的,心里始终带着点忐忑,不停的给周文比划着。
两人的比划,周文全部看在眼里,给了一个放心的收拾。
连饭都顾不上了吃,就看着周子言表演。一只手拽着小不点,一只手时刻防备着,以免小不点突然掉下去。
有了周文的小心翼翼,周子言自然也没有安全方面的问题。
只是周子言并没有将周文的动作放在心上,一如既往的随心所欲。没那么多的心理负担,也没那么多的担忧。站起来后看着后桌对面男孩子,不停的吐着口水泡泡。
口水泡泡没什么力量,也只是在周子言嘴角打转。
只是男孩子的目光引起了坐在对面女孩子的好奇,回头看着周子言可爱的样子,喜欢极了。
女孩跟男孩应该是一对情侣,就坐在周文的后面卡座。男孩子坐在对面,女孩子跟周文是背靠背的。
背后的女孩子看着可爱的周子言,爱心泛滥,拿手指戳了戳周子言的脸蛋,软软的,好玩极了。
周子言应该很喜欢这种感觉,被人逗弄的时候,“咯咯咯”的笑个不停。
小不点嘴角的口水,不停的冒泡,周文有点看不下去。拿过桌上的纸巾,将周子言的口水擦拭干净,就默默的看着女孩子逗弄着小不点。
无非就是这里捏捏,那里戳戳,问题都不大,周文也乐于如此。
女孩子对面的男生,应该是处于好玩的心理,拿出手机将女孩和周子言玩闹的画面给录了下来。
周文也没阻止,任由两人逗弄着。
说实话,小孩子只要不哭,将可爱的一面展现出来,就能获得所有爱心之人的好感。
没有人不喜欢小孩子,也没有人不喜欢跟小孩子来一次亲切的互动。包括女生,也包括男生。
好在小不点注意力总喜欢转移,心思也很难捉摸,跟背后的男女情侣玩闹了一会儿,就分心了。
拿着手里的磨牙棒,不停的咬着,倒是让周文安心了许多,不再提心吊胆。
吃过晚饭,回去的时候,周文看到了一家熟悉的店面,至于有没有熟悉的人,周文也不知道。
米西亚,王漫妮所在的一家奢侈品品牌店,有珠宝首饰,有男装女装。
周文没有选择进去确认,也没想进去买两件,而是选择了离去。
王漫妮的存在与否,对周文来说,毫无波澜。至于她是什么样的人,有什么的生活,周文也不是很关心。
对于周文而言,只要过好自己油盐酱醋的生活,照顾好顾佳和周子言,就很知足了。
其它的,也只是周文生活中的点缀。
次日6点,周末带娃的生活终于结束,要为工作而开始奋斗。
周文醒来的时候,周子言是趴在周文肚子上睡着的,屁股直接怼在周文脸上,一点都不给周文面子。
本来周子言是睡在婴儿床上的,不知不觉就爬到了周文身上。
婴儿床是拼接在大床上的,三边都有围栏,只有拼接在大床的那一边是敞开着的,方便了周子言。
为了周子言的安全,顾佳在大床上也做了围栏。白天的时候护栏会放下来,也只有周子言睡觉的时候才会立起来。以免小不点爬来爬去,从床上掉下去。
周文感受着胸口的湿度,无奈的拍了拍周子言的屁股。这睡觉姿势,简直绝了。
顾佳没来由的笑了笑,或许是看到周文的糗样。
时间还早,周文将小不点从肚子上抱下来,换上了干净清爽的尿不湿,又睡了个回笼觉。
周一,一大早刚上班,屁股还没坐热,人事何蕊就找上门来了。
手里拿着一份不知道什么内容的文件,坐在了周文办公桌对面。
周文将手里的一点事情处理完,才抬头看着何蕊,说道:“看你急哄哄的样子,说说看,我能帮你做什么。”
何蕊将文件递给周文,没有过多的套话,直截了当的说道:“这是公司成立至今的薪资发放情况,薪酬那边坐了一个调整方案。”
这个事情,周文知道,也清楚调整的必要性。
公司从成立到现在,满打满算已经有9个多月了。人员在不断的扩充,公司架构也在不断的完善。
最早订立的薪资标准,以及奖金方案已经有点不合时宜了,必须要做优化。
只是这个优化并不好做,也不好开展。涉及到很多受益的老员工,容易引起公司的动荡。但是公司要发展壮大,又不得不做调整。
其它福利待遇倒好说,都是固定开支,每个人都有,影响并不大。但是在底薪和奖金这一块,已经出现了比较大的问题。
随着人员的扩充,薪资差距越来越大,已经影响到了团队的团结。
究其原因,还是因为公司成立之初,资金规模不大,给与的底薪不算太高,甚至还是低于行业水准的,但是却给了比较高的奖金。
可以说公司效益越好,奖金越多。
这在公司成立之初,问题并不显眼,也不会造成过大的差距。
毕竟是刚起步,员工的起步都一样。你奖金高点,他也不会差。
但是长此以往,老员工的薪资越来越高,而新员工的薪资迟迟不见提高,就造成了新员工的不满。
除了能力问题,以及公司的安排。也有老员工排挤新员工,造成了团队的分裂。
大家都想拿高薪资,以至于老员工不想把手里的资源分给新员工,造成了新员工薪资水平长期过低,人员离职率过高。
要想达到正常的离职率,就必须提高新员工的薪资,给新员工更多的机会。
------题外话------
PS:感谢《倚玉偎香瑾周周》、《尾号2135》两位大佬的月票支持!也感谢一直以来送推荐票的大佬的支持。
请收藏本站:https://www.weixiaobao8.cc。韦小鸨小说网手机版:https://m.weixiaobao8.cc
人是一个复杂的个体,各种想法飘忽不定。成人还会有最基本的思考,有一个恒定的目标、追求或者方向。
但是小孩子不会,也不会将自己的注意力始终放在某一个点上。甚至还很跳脱,时不时的换一个注意点。
这就搞的大人很难受,始终得留一只眼睛盯着小孩子。
此时此刻的周子言就是这样,刚刚还拿着手里的米饼啃食。这刚过来一会儿,就忘却了桌上的美食。
依着卡座的后背,哆哆嗦嗦的站了起来,目不转晴的盯着后桌对面男孩手里的手机。
既有点好奇,也有点贪玩。
周文担心小不点站不稳,始终将一只手拽着周子言的衣服。
既防止周子言在站立的过程中摔倒,也能保证周子言站的更稳。毕竟没有摔过,周子言根本不知道怕是怎么回事。
做起事来,毫无顾忌,也不知畏惧。
但凡摔疼一次,也不会如此目中无物。不过,让小不点帅疼,又不是父母能接受的,只能时时刻刻带着点小心。
卡座的后背并不能保证周子言站稳,只是一个站起来的一个支撑而已。
顾佳和周雪晴坐在周文对面,看着小不点上蹿下跳的,心里始终带着点忐忑,不停的给周文比划着。
两人的比划,周文全部看在眼里,给了一个放心的收拾。
连饭都顾不上了吃,就看着周子言表演。一只手拽着小不点,一只手时刻防备着,以免小不点突然掉下去。
有了周文的小心翼翼,周子言自然也没有安全方面的问题。
只是周子言并没有将周文的动作放在心上,一如既往的随心所欲。没那么多的心理负担,也没那么多的担忧。站起来后看着后桌对面男孩子,不停的吐着口水泡泡。
口水泡泡没什么力量,也只是在周子言嘴角打转。
只是男孩子的目光引起了坐在对面女孩子的好奇,回头看着周子言可爱的样子,喜欢极了。
女孩跟男孩应该是一对情侣,就坐在周文的后面卡座。男孩子坐在对面,女孩子跟周文是背靠背的。
背后的女孩子看着可爱的周子言,爱心泛滥,拿手指戳了戳周子言的脸蛋,软软的,好玩极了。
周子言应该很喜欢这种感觉,被人逗弄的时候,“咯咯咯”的笑个不停。
小不点嘴角的口水,不停的冒泡,周文有点看不下去。拿过桌上的纸巾,将周子言的口水擦拭干净,就默默的看着女孩子逗弄着小不点。
无非就是这里捏捏,那里戳戳,问题都不大,周文也乐于如此。
女孩子对面的男生,应该是处于好玩的心理,拿出手机将女孩和周子言玩闹的画面给录了下来。
周文也没阻止,任由两人逗弄着。
说实话,小孩子只要不哭,将可爱的一面展现出来,就能获得所有爱心之人的好感。
没有人不喜欢小孩子,也没有人不喜欢跟小孩子来一次亲切的互动。包括女生,也包括男生。
好在小不点注意力总喜欢转移,心思也很难捉摸,跟背后的男女情侣玩闹了一会儿,就分心了。
拿着手里的磨牙棒,不停的咬着,倒是让周文安心了许多,不再提心吊胆。
吃过晚饭,回去的时候,周文看到了一家熟悉的店面,至于有没有熟悉的人,周文也不知道。
米西亚,王漫妮所在的一家奢侈品品牌店,有珠宝首饰,有男装女装。
周文没有选择进去确认,也没想进去买两件,而是选择了离去。
王漫妮的存在与否,对周文来说,毫无波澜。至于她是什么样的人,有什么的生活,周文也不是很关心。
对于周文而言,只要过好自己油盐酱醋的生活,照顾好顾佳和周子言,就很知足了。
其它的,也只是周文生活中的点缀。
次日6点,周末带娃的生活终于结束,要为工作而开始奋斗。
周文醒来的时候,周子言是趴在周文肚子上睡着的,屁股直接怼在周文脸上,一点都不给周文面子。
本来周子言是睡在婴儿床上的,不知不觉就爬到了周文身上。
婴儿床是拼接在大床上的,三边都有围栏,只有拼接在大床的那一边是敞开着的,方便了周子言。
为了周子言的安全,顾佳在大床上也做了围栏。白天的时候护栏会放下来,也只有周子言睡觉的时候才会立起来。以免小不点爬来爬去,从床上掉下去。
周文感受着胸口的湿度,无奈的拍了拍周子言的屁股。这睡觉姿势,简直绝了。
顾佳没来由的笑了笑,或许是看到周文的糗样。
时间还早,周文将小不点从肚子上抱下来,换上了干净清爽的尿不湿,又睡了个回笼觉。
周一,一大早刚上班,屁股还没坐热,人事何蕊就找上门来了。
手里拿着一份不知道什么内容的文件,坐在了周文办公桌对面。
周文将手里的一点事情处理完,才抬头看着何蕊,说道:“看你急哄哄的样子,说说看,我能帮你做什么。”
何蕊将文件递给周文,没有过多的套话,直截了当的说道:“这是公司成立至今的薪资发放情况,薪酬那边坐了一个调整方案。”
这个事情,周文知道,也清楚调整的必要性。
公司从成立到现在,满打满算已经有9个多月了。人员在不断的扩充,公司架构也在不断的完善。
最早订立的薪资标准,以及奖金方案已经有点不合时宜了,必须要做优化。
只是这个优化并不好做,也不好开展。涉及到很多受益的老员工,容易引起公司的动荡。但是公司要发展壮大,又不得不做调整。
其它福利待遇倒好说,都是固定开支,每个人都有,影响并不大。但是在底薪和奖金这一块,已经出现了比较大的问题。
随着人员的扩充,薪资差距越来越大,已经影响到了团队的团结。
究其原因,还是因为公司成立之初,资金规模不大,给与的底薪不算太高,甚至还是低于行业水准的,但是却给了比较高的奖金。
可以说公司效益越好,奖金越多。
这在公司成立之初,问题并不显眼,也不会造成过大的差距。
毕竟是刚起步,员工的起步都一样。你奖金高点,他也不会差。
但是长此以往,老员工的薪资越来越高,而新员工的薪资迟迟不见提高,就造成了新员工的不满。
除了能力问题,以及公司的安排。也有老员工排挤新员工,造成了团队的分裂。
大家都想拿高薪资,以至于老员工不想把手里的资源分给新员工,造成了新员工薪资水平长期过低,人员离职率过高。
要想达到正常的离职率,就必须提高新员工的薪资,给新员工更多的机会。
------题外话------
PS:感谢《倚玉偎香瑾周周》、《尾号2135》两位大佬的月票支持!也感谢一直以来送推荐票的大佬的支持。
请收藏本站:https://www.weixiaobao8.cc。韦小鸨小说网手机版:https://m.weixiaobao8.cc